女性

Lexie Thorpe在英国心理学会年度会议上的一个研讨会上报告,“工作场所的妇118金bet188官网宝搏高手论坛女:从解决方案的障碍”。

尽管女性在20世纪涌入工作场所,但妇女的职业发展仍然阻碍,学术界没有任何不同。从大概等级的性别分裂,在大学生中,在茎职业阶梯的每一个上升阶段,女性人数相对于男性减少。所有人都留下了领导力,薪酬,资金和信誉差距。由于获得研究资金是有助于保护职业职位,Romy Van der Lee(Vu University,Amsterdam)认为,关闭资金差距将有助于关闭领导差距。

van der Lee及其同事Naomi Ellemers研究了2010年至2012年间在荷兰提出的所有早期职业资助计划中的申请数据和语言使用情况。这些提案中有40%以上是由妇女撰写的。尽管如此,在申请程序的每一个阶段,男性都比女性更成功,向男性发放的补助金也要多得多

对资助委员会评估的分析表明,尽管在书面提案的评分质量上没有性别差异,但男性申请人被评为更有能力的研究人员。值得注意的是,成功率的性别差异在申请人性别分布更为平等的学科中更为明显。

该对还分析了评估说明中使用的语言,以便存在先前与性别刻板印象(如“独立”为男性的,并“组织”作为女性刻板印象)。男性化刻板措辞几乎是女性措辞的几乎四倍,仅用于指代辅助评估标准或关怀责任政策。这种措辞可能有利于男性申请人,其陈规定型质量更自然与这种语言相匹配,影响感知能力。

偏见的解决方案似乎不清楚。语言的微妙内涵可能很难影响,并且面板上的女性数量和女性申请人的数量都没有降低偏差。然而,范德李计划评估一个干预,以提高隐性偏见的自我意识。初步数据显示,赠款评估人员对干预提供了积极的选择,尽管自我选择样本可能是由平等主义观点的激励。最令人沮丧的是批评这对Twitter的研究是他们的研究:他们的样本大小被认为同时太大且太小,它们的分析太多,太少了。

在领导差距,乔治娜·兰德利德穆拉(肯特大学)认为领导力的障碍可能是基于社会刻板印象的基础,而女性似乎与领导不协调。有趣的是,当妇女采用更多的“男性化”或专制,而不是民主风格时,反对女性领导人的反对更大,但在不确定条件下,专制领导者是专制的领导者。这可能导致“玻璃悬崖”效果考虑在内米歇尔瑞安工作,在困难时期被任命为领导者,将妇女设立失败。

Randsley de Moura研究的第一部分证实了参与者倾向于在一家虚构的公司中,在一个充满不确定性的时期,雇佣一位更具“男性气质”的假想女性领导。然而,研究发现,通过让参与者接触担任反陈规定型角色的男性和女性的例子,完成挑战陈规定型思维的任务,会削弱这种领导风格偏好。

除了可信度之外,据Gosia Goclowska(沐浴大学)(沐浴大学),妇女对领导力的愿望可能与妇女确定为女权主义者的程度有关。在完成一项任务后,注意对女性刻板印象的关注,女性气质高度识别的妇女才表现出对领导能力的更大的信心,只有当他们也强烈被确定为女权主义者时。然而,当相同的任务说明反刻板印象时,无论女性主义的观点如何,当女性都有更高的领导愿望与女性有关。这表明,虽然女权主义和双重识别可以防止被刻板印象令人沮丧的,但描绘这些刻板印象的替代品可能更加令人鼓舞,对女权主义的强烈相识。

尽管如此,在工作场所实现两性平等不仅需要鼓励女性的愿望,还需要获得男性的支持。Renata Bongiorno(埃克塞特大学)调查了男性首席执行官加入澳大利亚变革冠军倡议的动机,该倡议旨在鼓励男性在工作中促进两性平等。大多数接受采访的男性都支持这样做的道德理由,而所有人都支持商业理由——即多样性产生更好的工作。然而,在商业案例中,一些男性赞同女性技能与男性技能互补的观点,这可能会强化陈规定型观念。一些人还证明了妇女的杰出能力,这可能会不公平地提高期望值,使妇女不断需要证明自己。在解释不平等的原因时,男性倾向于引用“非包容性文化”,但似乎不确定这是如何表现出来的,也不确定改革的方式。他们还倾向于支持鼓励平等的“固定妇女”战略,如有针对性的招聘。因此,虽然目前还不清楚这类运动对平等是否有效或适得其反,但难以捉摸的解决方案很可能与研究这类运动的女性一样多样化。

-你可以阅读在线年度会议的更多报道,并于六月及七月出版。

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