大流行对两性平等意味着什么?

Terri Apter带着景色;再加上工作与生活平衡的更新。

大流行期间的普遍恐惧很可能会扭曲一个人的观点。预测往往是悲观的,积极结果的可能性往往被忽视。因此,当“大流行对女性和男性的影响是否平等?”,到目前为止,这些预测已经对女性造成了可怕的后果。

据说这次大流行会是女权主义的灾难吗.在大流行期间,妇女的负担不仅加重,而且在大流行之后,她们将被迫回到1950年代做饭、照顾和清洁的角色。此类争论遵循的是久经世故的推理:女性在家里做的事情更多;维持家庭饮食和娱乐的工作仍主要由女性承担;女性的收入往往低于男性,而且随着育儿问题变得更加严重,家庭收入下降,女性的工作可能会进一步被边缘化。

然而,有可能的结果是可能的,并且在设想中,我们可能会更好地达到它。

目前到位的法律要求妇女和男子尽可能多地工作。In some families, where the bias against women’s choices is overt – that is, where child care and domestic management is women’s and not men’s job – the additional tasks of home schooling and prolonged child care and meal procurement and preparation, women will have additional burdens and additional stress. In such households, even if the husband is out of work, and the wife is in work, the domestic work 'belongs to her'. I call this Family 1.

让我们看看偏差不是从公开信仰的偏见,而是从无意识的偏好和尊重模式,即使在性别平等受到重视时也存在持续的。如果变得更加突出,这些模式更可能被抵抗。丈夫(我的意思是男性伴侣,或被确定为具有更传统的男性角色的合作伙伴)赚更多,致力于更多的能量,比他的妻子更少。他表明他的妻子信号的感激与偶尔有罪,即使他不制定它,他的妻子信号也是如此。我打电话给这个家庭2。

在第三家庭中,丈夫/妻子对家庭的贡献是相当平均的,任何工作地位或收入的差异要么不存在,要么不重要。丈夫和妻子(广义上的夫妻)现在都在家工作、教育和娱乐孩子,并面临新的责任,因为购物、做饭和清洁都更难以外包。

在第四家庭中,只有一个父母承担家庭和经济责任。如果父母工作,那么很可能她(90%的单亲父母是女性)有一个支持网络,特别是儿童保育。但在大流行期间,她无法与那些此前曾使她能够履行多重责任的人交往。甚至她的父母也不能再提供实际的支持了。

如果大流行是女权主义的灾难,那么现在和在后遗症中都必须为女性做出更糟的事情。在家庭1中,这个女人在大流行期间有更多待办事项,但在遗弃之后,大流行前几乎没有变化。

4号家庭在很多方面都很相似:在大流行之前,任务超负荷;在大流行期间会很可怕,在这方面,大流行之后也差不多。

在家庭2中,大流行期间可能存在重大改善。丈夫现在正在家里做很多工作。旅行较少,通勤较少。酒吧或俱乐部的聚会较少,其中,它被声称,真正的业务完成了,延长了“工作日”。来自同事的人际关系的人际“中断”可能是抱怨的主题,但可能从工作中提供较好的迷你休息。这些被儿童或交付中的中断所取代。在“乐于助人”的虚荣令人愉悦的幌子下,丈夫投球,妻子的表现出色。

在第二家庭中,如果妻子的收入低于丈夫,她的工作本身就可能被边缘化。因此,当家庭需求增加时,她放弃她的有偿工作,全身心地投入到家庭工作中,这样她的丈夫就可以把他所有的时间投入到报酬更高的工作中去。那些预测Covid-19大流行将给女性带来沉重打击的人认为,这种“家庭时间分配”综合征在金融困难时期肯定会盛行。

但每一次经济危机都是不同的,不同类型的工人面临着不同的风险。虽然2008年银行危机后的衰退导致公共部门收缩(紧缩以平衡纾困),但Covid-19大流行可能会加强所有雇佣关键工人的部门。当然,在未来一段时间内,让卫生部门缺乏资金可能是一种政治毒药。

任何一种不同类型的家庭都可能有一个核心员工,这可能会给性别不平等.大多数主要员工是女性。的财政研究所估计,60%的主要工人是女性因此,它们在疫情期间和疫情后的发展轨迹将标志着一个重大的社会趋势。这些教师、护士、医生、护工、食品工人仍然走出家门去做他们的工作——无论他们以前的地位如何,无论他们的工资水平如何,人们都在赞美这些工作,而不是将其边缘化。(在家庭1和家庭2中)认为丈夫的工作更重要的偏见很可能会被搁置一旁。

此外,正是通过核心工作人员,在家的伴侣才能从全职照顾学龄儿童的单调中得到一些解脱。无论是工作还是理智优先,这无价的好处都不容易被忽视。在这种情况下,即使是在1号家庭,丈夫也可能会做出家庭调整和工作上的牺牲,这违背了他们的偏见。

对于两者都在家里工作的夫妻,假设一个合作伙伴的工作超过另一个的工作也将受到挑战。没有诉讼或公文包或通勤或办公室的陷阱,有一个新的平等的空间。随着孩子们,父母双方都会非常困难,这可能突出了合理谈判的必要性。谈判并不总是公平的。在压力下,丈夫可能会借鉴他的工作的更大意义的假设,但很多夫妻将为工作/国内方程带来新的愿景。

花更多的时间在一起也可能增加对对方挫折和转折点的敏感性。虽然有人预测压力、不确定性、无聊和饮酒会导致家庭暴力的增加,但研究表明,灾难时期的离婚率会下降。就像我们向一个以为再也不会联系的朋友伸出援手一样,情侣们很可能会把注意力集中在伴侣关系内部的联系和支持上,并掩盖在快乐时光中被放大的愤怒。

对于那些没有孩子需要照顾的女性来说,这种特殊的变化暂时是积极的。我目前与The Female Lead合作进行的研究涉及采访年龄在25岁到40岁之间的职业女性。我们现在通过电话或Skype进行采访,我们也听到了在家工作的好处。这不仅是因为没有了乏味而又充满压力的通勤,而且是因为周围环境更加宁静,个人反思也有了新的机会,从而提升了他们的情绪。有些人还享受着从办公室小权力游戏中获得的自由,比如吹嘘自己的成功或假装抱怨自己有多忙。

每一种流行病都有它自己的心理、挥之不去的代价和个别的后果。长期的经济衰退对所有家庭都是毁灭性的;它对人的打击要轻得多,无论他们是男性还是女性。失业与妇女、男子及其子女的健康状况不佳和抑郁有关。埃博拉疫情,经常引用的观点中,这对于女权主义大流行会特别坏,发生在一个社会里,女孩子比男孩子更弱势的学校关闭,,,食物匮乏时,男人比女人和男孩不太可能挨饿或女孩。对于这种疾病及其管理,每个社会都会有非常不同的经验。大变革的结果总是不确定的,但在英国,任何性别差异都可能缩小,因为女性比例高的行业获得了新的尊重,照顾他人的劳动的真正勇气得到了体现。我们这个动荡不安的社会将变得更加强大。

特里•阿普特博士
剑桥大学

5月27日更新

封锁是否为更好地平衡工作与生活提供了一种模式?

这种危机的益处,对许多人有害,需要得到承认。保持这些福利将是一个艰难的挑战,蔑视渴望恢复“正常性”。这种正常性的预期乐趣,我们被剥夺了两个月并计数,可能会掩盖旧常规的许多缺陷和生命的食谱。随着心理学教导我们,人们对情感预测并不擅长 - 即预测会让他们快乐的东西,并将它们变得悲惨。[我]

在大流行危机爆发的几个月前,我正在与the Female Lead一起开展她们的工作女性项目(the Working Women Project),该项目定于今年秋季上映。这是一项关于女性职业生涯中期的路径和压力的研究。在这个点上,男性的职业轨迹呈现上升趋势,而女性的职业轨迹则趋于平缓。(二)这也是大多数女性成为母亲后生育第一个和第二个孩子的生命阶段。[III]采访从3月开始,在封锁期间一直在进行。我们无意探索封锁的影响,但如果研究建议对环境没有反应,那就太死板了。事实上,定性研究本质上必须考虑说话的人和她说话的环境。因此,我们和The Female Lead的策略师韦里安•德克斯特(Veryan Dexter)一起修改了问题,让50名参与者尽可能多地对封锁做出反思。

一些参与者暂时休假,一些人担心自己公司的生存。有些孩子在家上学。所有人都在工作,而且都在家工作。在很多方面,家庭组织和儿童看护(现在包括家庭教育)更加繁重。然而,他们享受了许多封锁带来的好处。

福利清单上的第一项是不用上班。正如心理学家丹尼尔·卡尼曼(Daniel Kahneman)所指出的,通勤确实会让人不快乐。(四)另一项研究表明,每一英里的工作之旅都会降低工作满意度。[v]但由于通勤此前一直被视为工作(对健康有很大好处)不可避免的副产品,这些重要的心理学发现无法触及。直到现在,当人们开始质疑如何应对危机时,有关通勤对幸福感的负面影响的科学证据才可能对工作实践和政策产生影响。正如Susan Michie教授在最近的BPS中所说网络研讨会迈向新常态和超越(六)在美国,在家工作以一种雇主们以前从未想过的方式成为了可能,它可以节省人们白天的时间,而这些时间对身心健康都是有害的。

第二个好处是在家工作,而在家工作也是其他人的工作方式。许多女性已经在家里每周工作一天,但她们觉得,“在家工作”通常被视为一种温和的选择。在封锁期间,在家工作不再被边缘化。在视频会议中,孩子们的声音、玩具、甚至头都不可避免地消失了,家里的狗在背景中吠叫,以及视频背景中可见的家庭生活迹象,这些都不再显得“不专业”。这就是现在专业人士的样子。

同样重要的是,参与者的合作伙伴也从家工作。这在许多方面改善了他们的生活。他们的合作伙伴与儿童需求的各种和不可预测的需求流脆弱。他们的合作伙伴并不是尚未做过育儿和国内任务的公平份额;正是即使在输入数小时划分的情况下,公正的份额也不会在精神载荷方面划分。每天,当父母(包括继父母)在办公室工作,巨大的心理能量才能检查和交叉检查儿童保育的组织方面,用拾取,交付给活动,检查设备和服装的清单各种活动所需。在我们的研究中到目前为止,这位女士报告说她带着精神责任。锁定缓解了儿童活动的繁忙步伐,但它也带来了那些留在共享域的人。

从日常通勤中解脱出来,在家工作被接受的面貌,以及共享育儿的额外推动,让参与者有机会“呼吸”,反思,提前思考——在所谓的正常生活中,许多人认为我们应该回归的奢侈品经常被放弃。在封锁期间,有机会在早餐、午餐、茶和晚餐时与家人见面。有时间锻炼,在没有汽车的城市中心骑自行车,散步,经常带着家里的狗,呼吸更清新的空气。

这不是我们所期望的。记者们很快就预言了女权主义的消亡,女性将被推回到20世纪50年代,被困在家里,承担着常规和额外的封锁任务。(七)但由于男性和女性都在家工作,每天24小时照看孩子的责任不再退居幕后。杂耍现在对每个人来说都是例行公事。一系列职业和地位和水平,在家工作涉及到利用的灵活性,有希望隐藏的点球的灵活性——即灵活性很大程度上被视为中女性,尤其是母亲,他们仍在员工没有太多的职业发展(八)-将被取消。

公司想要利用职业女性项目参与者——毫无疑问还有许多其他人——发现的更好的工作生活的原因有很多。公司会发现雇佣员工的成本比以往任何时候都要高,因为他们会提供防护设备,并重新安排时间表,以确保工作场所符合保持距离的指导。当然,并不是每一份工作都有在家工作的可能,很多工作仍然处于危险之中。参与者也不希望在家工作成为他们唯一的工作形式。他们相信,对他们和他们的伴侣来说,多做一天的家庭工作,将对家庭的健康大有裨益。

在参与者描述封锁带来的意想不到的好处时,他们承认自己是“幸运的”,有些人“感到内疚”,因为他们享受了新的乐趣,而其他人正遭受着这样的苦难。我的观点是,他们的反应可能会影响到各个公司的决策,因为它们可能要适应与Covid-19长期共存的局面。这些应对措施还可以为许多具有前瞻性的机构提供信息,例如跨政府的Covid-19预见小组,目前正在考虑如何重塑常规和预期,以实现更积极的未来。

[我]Kahneman, D., Kreuger, A., Schkade, D., Schwarz, N. & Stone, A.[2006]如果你更富有,你会更快乐吗?:聚焦错觉。科学。312(5782)。1908 - 1910。

(二)琼斯,l .[2019]。女性在职场的发展。政府办公室平等。第63页。

(四)Kahneman,D.&And Krueger,A。[2006]主观福祉测量的发展。《经济展望杂志》。20[1]。3-24。

(八)Lott,Y.,&Chung,H.(2016)。在德国加班时间和收入的时间表控制结果中的性别差异。欧洲社会学评论32.(6), 752 - 765。2016.

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