与团队科学的正义

我们的编辑Jon Sutton在英国心理学会年度会议上从“双层横跨水域”会议。118金宝搏高手论坛bet188官网

“跨水”会议,汇集了英国心理学会和爱尔兰的心理学会,已成为年度会议的常规活动。118金宝搏高手论坛bet188官网今年加入了“美国心理协会国际事务办公室高级总监Amanda克林顿,将它们成为折叠。

Brian Hughes教授(Nui Galway)用他的书踢了危机心理学背景是一个相当更乐观的消息。他说,“我们有很棒的机会来骑行的转变和进步。”可以争辩,改变,逾期。唤起William James - '统计分析,因为我们知道它是爱尔兰人 - 以及他的内容心理学原则,休斯建议能够在2019年认识到能够认识到“维多利亚式建筑”的心理学。

但群众如何了解心理学?休斯转向媒体描绘。这些经常报告结果,没有承认非人类基础(参见Twitter帐户@justsaysinmice.),或依靠磨损的Tropers,眼睛在网上击中。(休斯拉起几十个'是x让你胖吗?'头条新闻,包括思考什么让你肥胖让你发胖。)“这是大多数人认识到的心理学,”休斯声称。“琐碎的想法在社会中很受欢迎。”

根据Hughes的说法,心理学是一种肥沃的育种基础,可以困扰任何科学纪律。小样本,小效果,时尚主题的研究,研究人员可能有个人偏见的主题......一切,休斯称之为“猖獗的方法论灵活性”。

那么解决方案是什么?过去几年已经看到了心理学,以令人印​​象深刻的努力来清理科学的努力。但是,休斯警告说,“没有一个开放的科学倡议造成了复制的激励措施”。只有大约1%的文件是复制,而且如果你不做复制,你就不能拥有复制文化'。

It’s only by redoubling efforts to get our house in order and ‘stand up for psychology’, Hughes concluded, that we can move towards ‘evidence-based social justice’ – an area where, he said proudly, the Psychological Society of Ireland has been ‘vocal and heard’.

代表英国,凯瑟琳博士按钮(巴斯大学)对“转移奖励团队科学的激励措施”有一些令人迷人的见解。目前,学术界的激励措施都是关于小说,大而令人兴奋的效果。发表论文中的重要发现数量 - 特别是在P <.05下的群集 - 表明心理学家是“提出我们已经了解答案的问题,或预测未来,或......”

Button reported that intense competition and time pressure are cited as the main reasons for irreproducible research, and that in an ‘increasingly competitive environment’ there is (according to her own analysis) a ‘premium for being male’ in terms of becoming a Principal Investigator. But it starts early: student projects are ‘a microcosm of these issues’, as the wrong culture becomes embedded at the earliest stage.

按钮通过对本科论文的变化来解决这个问题,预先注册为“你能做的最强大的事情”。然而,建立一种机制来奖励许多本科生在整个项目中显示的全部重要团队效力仍然令人震惊。“我们需要培训心理学家为团队科学的未来,”按钮敦促,包括对“技能专家”的职业道路的考虑。“同样奖励使科学工作的不同角色是什么?”

最后,David Shriberg教授(印第安纳州大学)考虑了如何在心理学中定义和应用社会正义,特别是在教育心理学中。我们如何确保所有群体的全部和平等参与?Shriberg谈到了在审查该领域的实践,研究和道德问题时的“护目镜”。然后有技能集:在不公正时成为“建设性刺激物”的能力。“停止,倾听,观察,问题假设,表现出文化谦卑,拥有您对增长的需求。”

教育心理学家在英国认为他们的职业应该发挥作用的职位?皮埃斯格指出了行动,政治和政策,并“勇敢”。本次会议是专业组织如何合作有可能坐在基础的情况下的一个很好的例子,以便建立真实和持久的影响。

- 从社会年度会议的更多报告将在未来几周内出现在该网站上,并在7月份版本中出现。

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