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BPS新闻

心理学家敦促雇主让工作场所适合大流行后的未来

2021年7月1日

本周在英国心理学会2021年会议上发表的一项研究报告说,十分之一的人在重返办公室时面临心理障碍,雇主必须采取行动,帮助工作场所适应新常态。118金宝搏高手论坛bet188官网

BPS特许成员Christina Buxton,来自切斯特大学,Sarita Robinson博士,来自中央兰开夏大学(UCLAN),得出结论,虽然托儿和运输可能是员工返回办公室的障碍,但这并不是唯一的驱动力。

一项针对公共卫生事件心理反应的研究分析发现,许多人仍然可能对重返工作场所感到焦虑。

对一些人来说,这可能是他们对雇主的看法,或者他们是否认为工作角色仍然重要,而对另一些人来说,他们对风险的总体个人看法是一个考虑因素。

两人发现,一些人天生就更厌恶风险,更容易焦虑,而另一些人的风险承受能力更高,更容易应付大流行期间的工作。

在今天的会议上,两人将强调他们的建议,即雇主如何在帮助同事重返工作岗位方面发挥作用:

•提供支助,消除重返工作岗位的实际障碍,例如在儿童保育和交通方面提供帮助和建议;

•认识到一些人可能对重返工作岗位感到焦虑,并与员工建立信任;

•在员工返回工作岗位前后提供及时、准确和相关的信息,并确保提供适当的培训,以减轻对工作场所风险的担忧;

•确保员工仍然清楚自己的工作职责;

•提供经济奖励和额外假期,以表彰在困难时期付出的额外努力/职责/时间。

他们的发现与去年进行的研究有关,两位专家分析了人们对以往重大公共卫生事件(如非典、切尔诺贝利和9/11)的反应,并探讨了人们重返工作岗位的动机和阻碍因素。

他们的论文在发表前被非正式地提交给SPI-B(SAGE的行为亚组),以帮助其理解影响公众重返工作岗位意愿的因素。

切斯特大学心理创伤项目负责人Christina Buxton说:

“了解心理和生理障碍以及有助于克服这些障碍的干预措施,将有助于更充分地重返工作场所,从而促进劳动力和商业流通,最终有助于创造更有效的经济复苏。”

加州大学洛杉矶分校心理与计算机科学学院副院长萨丽塔·罗宾逊博士说:

“在过去的一年里,‘史无前例’这个词可能被过度使用了——但这是有充分理由的。每个人都经历过与Covid-19大流行相关的不同程度的压力,雇主必须认识到这一点并适应个人的需要。有了关心、同情和清晰的沟通,雇主可以让员工更顺利地过渡到大流行后的工作生活。”

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