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BPS新闻

健康和护理人员幸福的一个语音陈述

2021年6月8日

该BPS与许多其他组织加入势力,以便关注我们的健康和护理人员的福祉。

过去一年突出的冠状病毒大流行病最重要的事情是,健康和护理人员的身体和情感福祉,必须对患者的优先权相同。由于多种原因,这并不总是如此,包括狭隘的性能,有时候,患者需要提前缩小。心理难以健康的工作人员更能满足患者的需求和偏好。因此,正如我们从大流行的关键阶段所涌现的那样,对工作人员的需求至关重要,并且NHS在其最脆弱的状态下。

虽然工作人员是NHS的最大成本,但它们也是最大的资产;没有专门的员工和他们带来的广泛技能,NHS根本就不存在。安全,有效,有效,富有同情心的护理,我们只看NHS提供NHS,才能提供职员,临床和非临床,身体和情绪健康。然而,虽然NHS是世界上最大的直接或间接雇主之一,但它就员工的护理而落后于其他组织。这必须改变。

健康和护理人员需要觉得他们的福祉和心理健康受到他们的雇用组织的重视,而不是仅在非凡的情况下,例如大流行,但每天。这不能通过单独的话来实现;但必须通过行动实现。

我们希望在工作人员感到安全,鼓励谈论他们的经历的工作中创造文化。福利可能受到我们在工作经历的影响,也可以影响我们工作的条件。我们积极承认我们的关系,我们在工作的同龄人以及我们工作的团队的重要性。领导和团队凝聚力非常重要。工作人员在家里收到了很多支持,而是非正式的同事虽然有些人可能会受益于对我们的需求的更加集中的心理社会反应,通常是一个包括例如同伴支持的非医疗性质。

组织可以促进非正式支持并创造更多正式的回复。这意味着我们应该采取系统性,预防性的方法,而不仅仅关注将人们的经验视为个人压力的症状。这也意味着积极识别和解决,更广泛的心理社会幸福的原因。

这种方法需要重点关注在组织级别的工作的心理社会方面,如情绪劳动,工作负载,团队运作,重视多样性,缺乏欺凌和骚扰,文明和尊重,监督的可用性和使用,以及员工的善意和慈悲耐心。重要的是,这些考虑因素适用于患者的关怀,也适用于认识到非临床人员的重要性,以实现安全和精湛的护理,以及通过适当的医院停车设施和灵活的工作模式等实际事项。

我们认为,委员会服务和雇主的组织都具有重要的责任,以实现本声明所列愿景。除此之外,我们相信变化是健康和社会关怀中每个人的责任,我们都有职位。在健康和社会关怀中,我们都有一个角色。

签名者:
医疗保健学院
英国牙科协会
英国医疗协会
bet188官网英国心理学会
经营部门从业
健康庄园与设施管理协会
国王的基金
全国初级保健协会
皇家急救医学院
皇家大学
皇家护理学院
皇家职业治疗师
皇家精神科医生
皇家制药学会

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