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会议

病毒毒株吗?新冠肺炎大流行期间的工作生活

2021年5月27日 上午10时至下午5时
在线
详情请参阅定价表。
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欢迎参加EAWOP为期一天的虚拟会议

病毒毒株吗?新冠肺炎大流行期间的工作生活

疫情几乎影响到我们生活的方方面面,给我们的工作方式带来了深刻变化。

但这种病毒在多大程度上影响了人们的工作生活?

还是病毒大流行迫使工作场所变得更好?

的目的这为期一天的会议,组织与英国心理学会合作,是邀请来自世界各地的学者和实践者提供他们的见解——来自研究与实践——COVID流行如何重118金bet188官网宝搏高手论坛塑工作生活,这些变化对员工的影响,以及各组织如何有效应对大流行带来的挑战。

虽然我们在格拉斯哥举行的大会已推迟到2022年1月,但这一为期一天的活动提供了一个更早的机会,分享研究结果,并考虑病毒对工作生活的影响。

计划和时间安排

10点 EAWOP主席Frederik Anseel介绍并表示欢迎
10:15 主题:莎朗·帕克教授“大流行期间的工作设计和个人对员工经验的影响”

演示:

  • Gudela Grote教授(瑞士苏黎世联邦理工学院)及其同事研究“虚拟协作与工作组织”
  • Jari Hakanen教授(芬兰职业卫生研究所)及其同事关于"新冠肺炎前和后的工作"
  • 利兹特·恩格尔恩博士(执业医师和顾问):“各组织如何调整工作组织以应对大流行?”
十一10 与主讲人/答问环节见面
11:30 打破
12日 主题:教授汉斯·米基罗。《COVID-19时代的职业健康与福祉》
12:10

演示:

  • 美国圣路易斯大学的Cort Rudolph教授和他的同事“领导能力和心理健康
  • 卡洛琳·奈特博士(澳大利亚科廷大学)及其同事的“家庭工作与幸福”研究
40分 与主讲人/答问环节见面
十三10 午餐
夏令时间 主题:泰米教授艾伦。“大流行期间的工作与生活平衡”
14:25

演示:

  • 玛丽莎·克拉克博士和柯尔斯滕·肖克利博士(美国乔治亚大学)谈“双职工夫妇”
  • 莫尼卡·莫利诺博士(都灵大学)及其同事研究“领导力滥用与工作-家庭冲突”
  • Hannah Azizollah(执业医师和职业心理学家)
14:55 与主讲人/答问环节见面
15:15 打破
十五25

小组讨论:病毒式传播:未来我们能学到什么?

会议的结束语是小组讨论,讨论我们可以从大流行中学到什么,大流行带来的积极变化的前景已融入整个欧洲的政策和实践,以及工会、政府和组织心理学家在这方面可以发挥的作用。我们很高兴邀请到三位在以下领域具有关键专长的讨论者:

EAWOP主席Frederik Anseel介绍并表示欢迎

扬声器,

主讲人简介

莎朗·帕克教授

莎朗·k·帕克,ARC奖得主,约翰·科廷特聘教授,科廷大学未来工作研究所变革性工作设计中心主任。

她的研究重点是工作和工作设计,她还对员工绩效和发展、成熟员工、心理健康和福祉等相关主题感兴趣。她已经吸引了超过4000万美元的竞争性研究基金,发表了150多篇学术文章,是一本关于工作设计的SAGE书和一本关于积极行为的Routledge书的作者。Sharon是ARC的Kathleen Fitzpatrick奖和管理学院OB部门指导奖的获得者,也是工业和组织心理学协会的会员。

2019年,她被确定为科睿唯安商业和经济领域的高引用研究员。她帮助制定了“好工作设计原则”(Good Work Design principles),并被澳大利亚安全工作组织(Safe Work Australia)和Comcare用于提高澳大利亚机构的工作质量,她还是“工作繁荣倡议”(Thrive at Work Initiative)的联合创始人。Sharon是管理年鉴学院和应用心理学杂志的前任副主编,并在多个编委会任职。

泰米教授艾伦

Tammy D. Allen博士是南佛罗里达大学杰出的心理学教授。塔米的研究重点是工作-家庭问题、职业、弹性工作和工人福利。她是135多篇同行评议论文的作者,已在各种期刊上发表,并获得多个奖项。

她曾担任工业和组织心理学协会会长(2013-2014年)和职业健康心理学协会会长(2018-2019年)。她是美国心理科学协会、美国心理协会、工业与组织心理学协会和美国科学促进会的当选会员。

教授汉斯·米基罗

汉内斯·扎克是德国莱比锡大学Wilhelm Wundt心理学研究所工作与组织心理学的正教授。他于2009年获得吉森大学博士学位,随后在澳大利亚和荷兰从事学术工作。在他的研究项目中,他调查了工作中的年龄和职业发展,职业健康和福利,以及主动性和适应性员工行为。

在这些研究议程中,他采用多种方法,包括纵向调查,体验采样研究和实验。他的研究得到了竞争的补助和行业资金,包括当前关于工作作用的工程,为文明疾病(大众群体)和闲暇时间在工作(德国研究基金会)。他在同行评审期刊上发表了130多篇文章,例如组织行为杂志,欧洲工作和组织心理学和美国心理学家。他还在一些国家和国际期刊编辑委员会担任。

面板扬声器Bios

珍妮伯格

简宁·伯格是瑞士日内瓦国际劳工局的高级经济学家。自2002年加入国际劳工组织以来,她就劳动法的经济影响进行了研究,并就创造就业机会和改善工作条件的政策向国际劳工组织成员提供了技术援助。Janine是几本关于就业、劳动力市场机构和工作数字化转型的著作和多篇文章的作者,也是国际劳工组织报告《世界各地的非标准就业:理解挑战,塑造前景》的主要作者。

JUDITH KIRTON-DARLING

朱迪思·科顿-达林是全欧洲工业部副秘书长,代表来自38个欧洲国家的制造业、矿业和能源工人。她曾是英格兰东北部欧洲议会的工党成员(2014-20)。在进入议会之前,她在劳工和工会运动中活跃了15年,特别是在2011年,她被选为欧洲工会联盟的联邦秘书。

工业全欧洲工会是代表金属、化学、能源、采矿、纺织、服装和鞋类部门以及相关工业和活动的体力和非体力劳动者的独立和民主的工会联合会。我们在38个欧洲国家的180个全国性工会会员中为700万工作男女说话。此外,我们是欧洲工会联盟(ETUC)的成员和全球工业联盟的伙伴。

教授弗雷德里克ANSEEL

弗雷德里克·安塞尔,新南威尔士大学悉尼商学院副院长兼管理学教授。弗雷德里克的研究考察了组织学习、创新和创业的心理基础,以及领导在这些过程中的作用。他曾与政府、卫生、教育、能源、咨询、银行和金融等多个行业的组织合作开展研究项目。他为澳大利亚、欧洲、英国和美国的这些行业提供建议并帮助发展领导力。弗雷德里克目前担任欧洲工作和组织心理学协会总统。

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