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职位

在这里,您可以找到有关职业机会,服务合同,咨询职位和自愿职位的信息。

该BPS提供了一个参与和积极的工作环境,有助于我们实现我们的支持,代表和促进心理学和心理学家的愿景。

社会经营着慷慨的假期,养老金和疾病政策和灵活的工作安排。

对于所有员额,接触会员/职业协会,高等教育或慈善机构/不为盈利部门是一个优势。

这里宣传的角色都是社会内部职位的全部。

除非另有说明,否则这些职位将基于我们的莱斯特或伦敦办事处。

这里列出的机会不是员工帖子,因此是不是遵守社会的一般性条款和雇佣条件。

这里列出的机会不会被报酬,因此不受社会的一般性条款和就业条件的约束。

除非另有说明,否则这些职位将基于我们的莱斯特或伦敦办事处。

薪水

工资每月支付到银行账户,并每年审查1月1日的生活费用。

个人工资须于8月份的年度增量审查。

小时

全职时间是每周35个,通常在上午9点至下午5点之间。星期一到星期五。

正常时间与某些工作不相关,在那里需要不同的工作模式,委员会或会议的出席。

除非另有知情,否则工作人员可能有资格休息代替任何商定的额外工作时间。

员工有一个灵活的工作时间计划。

假期

基本的假期权利是:

完成多年的服务 每年天数
0. 20(专业比例)
1 20.
2 21.
3. 22.
4. 23.
5. 24.
6. 25.
6+ 30.

此外,该社会每年进一步分配六天(基本权利和法定假期)。

这些通常是春季和夏季夏季假期之后的周二,加上圣诞节和新年之间的四天。

这些日期在每年的开始时通知。

休假年度在1月1日开始。

在每年的服务月份的年度授权中留下累积。通常允许未使用的假期进行。

可能有限制在一年中的某些时间休假(例如,在新的一年和4月年度会议之间)

健康/疾病

新的启动器需要在占用预约之前通知我们任何预先存在的医疗状况。

要获得疾病的资格,需要认证疾病缺勤;自我认证适用于前7天,医生的票据需要超出这一点。

法定疾病支付由社会弥补全/半付款,如下所示:

服务期限

法定疾病福利

从四到六个月的服务: 一个月的全额薪水
从六个月到一年的服务: 一个月全额薪水(这不是一个月,如果被采取,在上面的时期)和一个月半薪水
在服务的第二年: 两个月的全额支付和两个月的一半薪水
在服务的第三年: 三个月的全额支付和三个月的一半薪水
在第四届服务期间: 四个月的全额支付和四个月的半薪
在服务的第五年: 五个月的全额支付和五个月的一半工资
在六年的服务期间: 六个月的全额支付和六个月的一半薪水

产妇/父亲

该协会符合“产假的法定条文”,但在其产假的前20周内加强产妇向正常薪水支付。

男性员工可能会授予两周的父休假。

缓刑/通知

所有约会通常都受到令人满意的参考并成功完成试用期;这通常是三个月。

两方的一个月通知时期适用于服务的前5年。

经过5年的持续服务,社会通知每年上涨一周,12年后最长达到12周的最大总数。

养老金/人寿保险

该社会提供了与员工所有常驻员工的个人养老金计划加入团体养老金计划。

该社会贡献:成员贡献至少4%的工资(但可以促进税收限额):

年龄

贡献(薪水的百分比)

18-24 4.
25-29 6.
30-34 8.
35+ 10.

该社会为所有常设工作人员提供了一名群体人寿保险计划。

支付个人薪水的三次,向提名受益人提出。这是一个非缴纳计划。

健康和安全

该社会涉及所有员工,游客和其他可能受其活动影响的人的健康和安全性。

完整的政策和程序就到位,工作人员必须确保他们遵守这些。

该社会在其场所运营禁烟政策。

训练与发展

鼓励所有工作人员在其工作,职业生涯中培养自己。

培训或教育课程有益的地方,这些与工作和社会的需求相关,那么收费和考试的成本可能由社会承担。

平等机会

该社会特别关注确保平等机会适用于其所有活动,并进行监测过程。

停车场

社会没有停车设施。

其他条款

此处未提及的其他条款包含在各个合同中。

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